Нэг сая төгрөгийн босго: 2027 оны хөдөлмөрийн зардлыг өнөөдрөөс тооцох шаардлагатай
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2027 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 792 мянган төгрөгөөс нэг сая төгрөг болж нэмэгдэнэ. Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт Үндэсний хороо 2026 оны наймдугаар сарын 17-нд уг шийдвэрийг гаргаж, сарын доод хэмжээг 26.3 хувиар, цагийн үнэлгээг 5,952.3 төгрөг болгон шинэчилжээ. Шийдвэр хэрэгжих хүртэл дөрвөн сар гаруй хугацаа байгаа учраас 2027 онд үргэлжлэх үйлдвэрлэл, барилга угсралтын төсөвт хөдөлмөрийн зардлын шинэ босгыг одооноос тусгах шаардлага үүсэж байна.
Нэг ажилтны сарын үндсэн цалингийн доод зөрүү 208 мянган төгрөг, бүтэн жилийн зөрүү 2.496 сая төгрөг болно. Арван ажилтантай нэгжийн хувьд жилийн үндсэн цалингийн нэмэгдэл 24.96 сая төгрөгт, 50 ажилтантай байгууллагын хувьд 124.8 сая төгрөгт хүрнэ. Энэ нь үндсэн цалингийн суутгалын өмнөх тооцоо бөгөөд ажил олгогчийн төлөх нийгмийн даатгал, илүү цаг, шөнийн болон хүнд нөхцөлийн нэмэгдэл, амралтын мөнгө зэрэг дагалдах зардал орвол нийт төсөв илүү өндөр гарна. Шинэ босгын нөлөөг байгууллагын нийт цалингийн сангаар тооцох нь бодит зураг өгнө.
Барилга, цемент болон барилгын материалын үйлдвэрлэлд туслах ажилтан, ачигч, савлагч, агуулахын ажилтан, талбайн үйлчилгээний ажилтан зэрэг олон ажлын байр доод цалингийн өөрчлөлтөд шууд өртөх боломжтой. Үүнтэй зэрэгцэн нэг сая төгрөгөөс ялимгүй өндөр цалинтай мэргэжилтэй ажилтнуудын үнэлгээг хэвээр үлдээвэл ур чадвар, туршлага, хариуцлагын ялгаа цалинд хангалттай тусахаа болино. Тиймээс компаниуд доод шатны цалинг нэмэхийн хамт оператор, засварчин, лабораторийн ажилтан, ээлжийн ахлагч зэрэг дараагийн түвшний ажлын байрны шатлалыг уялдуулан шинэчлэх хэрэгтэй болно. Энэ нөлөө цалингийн сангийн өсөлтийг албан ёсны 26.3 хувийн өөрчлөлтөөс өргөн хүрээнд авч үзэх шаардлагатайг харуулж байна.
2027 онд үргэлжлэх барилга угсралтын гэрээ, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх урт хугацааны хэлцэл болон туслан гүйцэтгэгчийн үнийн саналд энэ өөрчлөлт хамгийн түрүүнд мэдрэгдэнэ. Өнөөдрийн хөдөлмөрийн өртгөөр байгуулсан тогтмол үнийн гэрээнд цалингийн шинэ босгыг тусгаагүй бол зөрүүг гүйцэтгэгч өөрийн ашгаас нөхөх эрсдэлтэй. Улирлын чанартай олон ажилтнаар ажилладаг компаниудад оргил ачааллын хэдхэн сар ч нийт төсөвт мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлнэ. Тиймээс шинэ тендер, төсөв, үнийн санал бүрд ажиллах хүчний тоо, ажиллах сар, илүү цаг болон нэмэгдлийн зардлыг шинэ түвшнээр тооцож, урт хугацааны гэрээнд хөдөлмөрийн зардал өөрчлөгдөх нөхцөлийг тодорхой тусгах нь зүйтэй.
Компани бүр эхний ээлжид нэг сая төгрөгөөс доогуур цалинтай хэдэн ажлын байр байгааг гаргаж, дараагийн шатны цалингийн зөрүүг хэрхэн хадгалахаа шийдэх шаардлагатай. Үүний дараа 2027 оны үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг одоогийн бүтэц, шинэ доод хэмжээ болон шинэчилсэн цалингийн шатлал гэсэн хувилбараар тооцвол санхүүгийн дарамт хаана төвлөрөх нь тодорхой болно. Тэр тооцоонд тулгуурлан ажлын зохион байгуулалт, ээлжийн хуваарь, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, давтагддаг гар ажиллагаа болон ажилтны ур чадварын сургалтыг шинэчлэх боломжтой. Цалингийн өсөлтийг бүтээмжийн бодит өөрчлөлттэй холбож чадсан байгууллага нэмэгдсэн зардлаа урт хугацаанд илүү тогтвортой даана.
Нэг сая төгрөгийн доод босго 2027 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжинэ. Бизнесийн төсөв, тендерийн үнэ, гэрээний нөхцөл болон цалингийн шатлалын шийдвэрүүд түүнээс өмнө гарна. Эдгээр тооцоог 2026 онд багтаан шинэчилсэн компаниуд өөрчлөлтийг төлөвлөгөөтэй угтах боломжтой. Хуучин хөдөлмөрийн өртгөөр ажлаа үнэлсээр байвал шинэ он гарсны дараа цалингийн сангийн зөрүү төсөл, бүтээгдэхүүний ашигт ажиллагаанд шууд дарамт болно. Иймээс салбарын гол ажил нь 2027 оны хөдөлмөрийн зардлыг өнөөдрөөс зөв тооцох явдал юм.
